一、部门主要职责
中共黄龙县委党校是轮训县级部门和各乡镇党政领导干部以及村级主要领导干部，培训县委确定的中青年领导干部，承担全县国家公务员（机关工作人员）的培训、轮训任务。协同有关部门培训部门和领导干部和理论骨干的意识形态工作。协同组织人事部门，对参训干部在校期间学习培训状况进行考核考察。围绕国际、国内出现的新情况、新问题，结合本县实际，进行社会调查，开展科学研究。通过教学、科研等多种形式，宣传党的十八届四中、五中、六中全会精神及党的十九大精神。
二、2017年部门工作任务完成情况。
（一）加强政治学习，提高理论素养。
党校作为党员干部党性锻炼的熔炉，是宣传党的路线、方针和政策的阵地。首先为教职工征订了一定数量的党报党刊，为理论教师购买了《习近平谈治国理政》《党的十九大精神解读》等理论书籍，为学员印制了学习教材。其次完善了我校学习制度，每周一为集体学习日，并将集体学习与个人自学结合起来，收到了良好的效果。一年来先后组织教职工学习了习近平系列重要讲话、党的十九大报告等理论文章50余篇，每名教职工书写心得体会5篇，记学习笔记均在两万余字。同时，自党的十九大召开以来，我校积极行动，立即组织相关教学人员投入到对党的十九大精神与新党章的深学和精研之中，抽调骨干教师先学一步、学深一步，多方面搜集材料充实和完善党的十九大精神宣讲提纲，撰写好党的十九大宣讲讲稿，为巡回宣讲工作夯实基础。通过加强理论和业务学习，提高了党员干部的政治素养和理论素质，收到了内强素质，外树形象的良好效果。
（二）紧扣中心工作，加强干部培训。
干部培训是党校的中心工作，是提高全县党员干部整体素质的关键。今年1月份举办了市第五次党代会精神宣讲13期，培训学员1100人；2月举办全县科级干部“学讲话、学条例、学准则，奋力追赶超越”主题学习班2期，培训学员510人；3月举办黄龙县基层党组织书记和党务干部培训示范班2期，培训学员196人；4月举办第一书记培训班、延安市委党校中青年科级干部精准扶贫调研班各一期，培训学员95人；6月举办学习贯彻省第十三次党代会精神，助推“脱贫攻坚”实现追赶超越宣讲7期，培训学员1080人；7月举办全县发展党员对象培训班、全县非公经济组织、社会组织党组织书记培训班各一期，培训学员186人；10月举办新提拔科级领导干部培训班一期，培训学员50人；在搞好校内培训的同时，我们还走出校门送理论下乡，并积极参与有关部门培训。副校长温海龙于7月、8月两次为国税局国税大讲堂和纳税人党校讲授了“落实‘三项机制’助推追赶超越”和“爱党、敬党，做合法纳税人”两个内容。10月高级讲师徐锦云应邀为延安市银监会30余名学员进行授课。11月，我校联合县委宣传部组成县委宣讲团，开展了“党的十九大精神巡回宣讲”活动，共宣讲13场，培训学员1129人；12月与组织部、人社局合办2017年公务员培训班，培训学员200人。在10月下旬，市委党校纪工委书记王长辛带领评估组对我校进行县级党校办学质量评估验收工作，我校在十三县区中排名第二，荣获优秀。12月初，迎来了省委市县党校第五评估组对我校的复验，我校在培训、咨政等方面再次得到了评估组的肯定。
（三）注重队伍建设，深化教学改革。
1.加强教师队伍建设。抓好队伍建设是做好工作的基础。学校始终把加强教师队伍建设当作头等大事来抓，给他们创造良好的发展空间和舞台，给予他们展示个人才能的机会，使他们的责任心不断加强、业务能力不断提高。
2.高端培训创新思路。为了提高教师的理论和教学管理水平，我们先后派出7批12人次的领导和教师，先后赴西安、延安、子长、吴起、富县、铜川等地学习。
3.深化教学改革。今年在继续运用研究式、案例式等教学形式的基础上，重点抓好两方面工作：一是优化培训内容。在教学内容安排上，围绕“三个紧贴”即：紧贴党和国家大政方针、紧贴县委和县政府中心工作、紧贴党员干部思想和工作实际，党风廉政建设等内容，增强培训内容的系统性和时效性；二是创新教学方法。在传统授课方式的基础上，灵活运用现代远程教学、多媒体教学手段，积极探索实践现场式教学，做到因材施教、按需施教。
4.加强教学管理。为了保证培训的效果，我们不断完善培训班的管理制度，结合干部培训中存在的具体问题，我们积极创新，完善了《党校学员培训管理制度》，将参训学员学习成绩分别量化为课堂纪律、考勤和考试考核。同时为了让参训干部学有所获，我们还根据培训班次的特点，通过考试和手写体会的方式加强对培训效果的检测。
（四）深入基层调研，提高科研水平。
科研是搞好教学的基础，是推动教学质量不断提高的动力，是我们教学工作的一个重要环节，每次培训结束，我们都把“评课”、“评教”引入教研活动，大到教研活动的组织，小到课件的设计都认真的进行点评，从而提高了教师教学工作技能，促使我校培训工作迈上新台阶。为了提高教学科研水平，我们多次组织理论教师开展调研活动。例如，深入鲁家塬、油坊窑和精准扶贫对象家搞调研，了解在经营管理、生产生活中遇到的困难和问题，积极研究对策，形成了调研报告；建立了教学科研激励竞争机制，并制定了奖罚制度，对完成科研任务、科研成果受到上级部门肯定的进行奖励，对完不成任务的进行处罚。目前所有教师都完成了全年的科研任务，完成有较高质量的调研报告及论文10篇，其中参加全省党校系统理论研讨征文4篇，市委党校党的十九大精神征稿5篇，张耀斌同志在《当代青年》杂志上发表文章1篇，张耀霞同志在《延安理论建设》上发表文章1篇。
（五）做好综合工作，提高整体水平。
我们在完成好干部培训和科研工作的同时，还结合单位实际开展多种活动，在精准扶贫方面，包扶领导多次深入包抓户家中帮他们解决各种实际困难，保质保量的完成了扶贫成果的巩固提高目标。在党风廉政建设方面，我们认真学习了中央八项规定、六条禁令，观看警示教育片，教育全体党员树立正确的世界观、人生观和价值观，做到自警、自律、自省，严格按规定办事。在经费使用上，坚持“五笔会签”制度，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，做到不违纪、不违规。在核桃包扶、玉米去产能工作中，我校成立了包扶工作领导小组，在校领导的带领下多次深入所包扶的油坊窑、鲁家塬开展调研和包扶工作，在经费极度不足的情况下，我校仍然给予资金10000元助力玉米去产能，为包扶的核桃产业村购买3500株核桃苗。
三、部门决算单位构成
独立核算单位，隶属于中共黄龙县委，无下设机构，决算构成为县委党校一个。
四、部门人员情况说明
截至2017年底，中共黄龙县委党校行政编制6人，事业编制7人，行政人员在职5人，事业在职人员7人，遗属1人，较上年减少退休人员9人，原因为退休人员统一移交县养老统筹办发工资。
五、部门决算收支情况说明
（一）2017年度收入支出总体情况
1、本年度收入支出总体情况。
（1）2017年度本年收入合计186.27万元，较上年209万元减少22.73万元，主要原因是本年度退休人员统一移交县养老统筹办发工资。
（2）2017年度本年支出合计186.26万元，较上年208.99万元减少22.73万元，主要原因是本年度退休人员统一移交县养老统筹办发工资。
2017年本年收入合计186.27万元，全部为一般公共财政预算财政拨款。
2、本年收入构成情况。
2017年本年收入合计186.27万元，较上年209万元减少22.73万元， 主要原因是本年度退休人员统一移交县养老统筹办发工资。全部为一般公共财政预算财政拨款。
3、本年支出构成情况。
2017年本年支出合计186.26万元。较上年208.99万元减少22.73万元，主要原因是本年度退休人员统一移交县养老统筹办发工资。其中：基本支出100.42万元，是为了保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，其中工资福利支出82.4万元，商品和服务支出18.02万元；项目支出85.84万元，是为了完成其特定的工作任务或事业发展目标，在基本支出之外发生的支出，全部为行政事业类项目。
（二）2017年财政拨款支出总体情况情况说明
1、一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。
2017年一般公共预算财政拨款支出186.26万元较上年208.99万元减少22.73万元，主要原因是本年度退休人员统一移交县养老统筹办发工资。其中：基本支出100.42万元，项目支出85.84万元。
2、一般公共预算财政拨款支出情况。（按政府功能分类科目说明支出具体内容）
2017年一般公共预算财政拨款支出186.26万元，较上年208.99万元减少22.73万元，主要原因是本年度退休人员统一移交县养老统筹办发工资。其中：人员经费82.4万元，公用经费18.02万元，项目支出85.84万元。
人员经费全部为工资福利支出82.4万元，主要是核算单位工资津贴、事业单位绩效工资，单位负担的各项社会保险费用等项目。
公用经费主要是保障单位正常运转所产生的有关费用，主要用于商品和服务支出。
项目支出85.84万元，干部教育培训支出22.84万元，其他进修及培训3万元，其他教育支出60万元。主要用于是全县党政干部理论知识培训、资政培训业务的支出。
3、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况。（按人员经费和公用经费分别进行说明）
2017年一般公共预算财政拨款基本支出100.42万元。其中：人员经费82.4万元，公用经费18.02万元。
人员经费全部为工资福利支出82.4万元，主要包括：基本工资34.2万元，奖金0.16万元，其他社会保障费3.03万元，绩效工资40万元，机关事业基本养老保险缴费3.6万元，职业年金缴费1.4万元。
公用经费主要为商品服务支出18.02万元，包括：办公费3.01万元，水费0.97万元，电费1.58万元，邮电费0.27万元，取暖费8.8万元，差旅费1.01万元，其他交通费用2.38万元。
4、政府性基金财政拨款收支情况说明表。
本部门无政府性基金决算收支，并已公开空表。
5、国有资本经营财政拨款收支情况说明。
本部门无国有资本经营决算拨款收支。
（三）2017年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明
1、“三公”经费支出决算总体情况。
2017年度本部门一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费0万元，用一般预算拨款的办公经费列支“三公”经费支出0万元，较上年0万元，减少0万元，主要减少原因是严格执行八项规定，压缩支出，其中：因公出国（境）费用为0批次0人次费用0万元，较上年0万元，无变化，原因是严格执行八项规定，压缩支出；公务接待费为0批次0人次费用0万元，较上年0万元，无变化，原因是减少压缩开支，减少公务接待；公务用车购置费为0万元，较上年0万元，无变化，原因是严格执行八项规定，压缩支出；车辆运行维护费0万元（包括燃料费、维修费、停车费、通行费、保险费、审验费等项目），较上年0万元，减少0万元，原因是严格执行八项规定，压缩开支。
2、培训费支出决算情况。
培训费支出4万元，主要是主体班次及各类培训班支出，较上年减少14万元，减少的主要原因是本年培训大型培训次数减少。
3、会议费支出决算情况。
会议费支出0万元，与上年持平。
六、2017年度部门绩效管理情况说明
2017年本部门对专项业务经费项目开展了绩效自评，涉及一般公共预算当年拨款85.84万元，占项目总支出的100%。
七、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况。
2017年本部门机关运行经费主要包括：办公费3.01万元，水费0.97万元，电费1.58万元，邮电费0.27万元，取暖费8.8万元，差旅费1.01万元，其他交通费用2.38万元。较上年减少10.65万元，主要原因为本年未发生维修（护）费及租赁费，此外，本部门严格遵守八项规定，厉行节约，开展节能降耗工作，水、电、取暖费都有所降低。
（二）政府采购支出情况。
本部门2017年无政府采购支出。
国有资产占用及购置情况说明。
截至2017年末，本部门所属单位共有车辆0辆；单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。2017年当年购置车辆0辆；购置单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。
八、专业名词解释
1、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。
2、项目支出：指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。
3、“三公”经费：指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。
4、机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出.
