一、部门主要职责
负责全县干部工作的宏观管理工作，制定或参与制定全县干部队伍发展规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作；对全县干部教育培训工作进行规划指导，做好干部教育培训信息系统建设；负责全县年度目标考核的组织实施工作；配合全县重点工作、重大项目、重要活动，及时开展考核督查工作；负责全县党员远程（电化）教育工作的宏观指导和协调工作；负责全县组织工作的督查检查指导工作；承办县委和市委组织部交办的其他事项。
二、2017年度部门工作完成情况
2017年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，聚焦全县中心工作，紧扣组织工作“跑在前列、争当示范”目标定位，自觉履行全面从严治党政治责任，强化服务功能，突出作用发挥，抓重点、破难点、出亮点，全面提升组织工作水平，为全县经济社会持续健康发展提供了坚强组织保证。
（一）强力抓实党建主责主业
按照“党委管党建、书记抓党建”总要求，系统谋划，夯实主责，强抓主业。成立“黄龙县基层组织建设指挥部”，县委书记担任总指挥，定期研判党建形势，系统落实党建任务。制定出台《关于建立“党建四级管理服务体系”的决定》及配套文件12个，聚焦服务，以上率下，四级联动，强化党建政治功能、经济功能和社会功能。在县委常委、党委（党组）、总支（支部）书记中推行“五张清单”制度，夯实全面从严治党第一责任。县财政专项列支640余万元，建设指挥部信息管理平台、打造党建示范点、落实第一书记办公经费和生活补助，保障农村、社区、机关等七个领域工作经费，做到了“小财政、大保障”。坚持月通报、季讲评，召开党建观摩会8次，专项督查11次，对存在问题由组织部会同纪委挂牌督办，组织约谈12人，问责2人，靶向用力，压实责任，在全县树立起“党建工作不合格干部提拔暂不考虑”的“选人用人看党建”风向标。
（二）持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化
严格“三会一课”、用好“五个载体”，突出“查、学、讲、议、改、做、评”七项措施，锤炼党性，砥砺作风，铸牢“初心”。坚持把学习党章党规作为“基础课”，把学习系列重要讲话作为“必修课”，把学习党的十九大精神、脱贫攻坚政策作为“重点课”，区分对象，分类指导，实现全覆盖，持续推进学习教育常态化制度化。特别把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，27名县级领导走进分管部门、包抓镇村宣讲31场次，会同县委党校、宣讲团集中巡回宣讲13场，各级党组织书记带头讲党课171场次，各乡镇组建宣讲小分队、“流动小课堂”56个，组织宣讲189场次。同时落实干部教育培训计划，采取集中办班和送教上门等形式举办基层党组织书记、第一书记、非公经济组织及社会组织党组织书记、新任科级干部、公务员、选调生、大学生村官、帮扶贫困户干部、扶贫专干、驻村工作队员、村两委干部等专题培训班50余期、受训6500余人次，并妥善组织开展了中央、省、市选学调训县、科级领导干部和选调生、大学生村官工作，会同县委党校、县民政局申报并被批准瓦子街战役烈士陵园为全市首批“党性教育示范基地”。坚持领导带头，开好民主生活会和组织生活会，严肃党内政治生活，把纪律规矩立起来；持续开展党员组织关系排查、党代表和党员违纪违法、党费收缴专项检查等工作，扎实落实党员年初承诺、平时积分、年终评议闭环式教育管理和“党员票决制、积分制”；全年发展党员94名，其中女党员32人、农民党员32人。在农村党员家庭统一悬挂党员监督公示牌，在全县党员、干部中开展“亮身份、亮承诺、亮积分，争做蜜蜂式五美党员”、争当“四有”干部活动。将“问题墙+回音壁”制度拓展延伸到县直机关党委层面，在县委大院设立“问题收集箱”，集中晾晒问题、整改措施和时限，通过“红黄旗”机制跟踪问效，接受百姓问政，解决群众诉求，学做结合促实效。坚持问题导向，党组织查找整改问题1124条，党员查找整改问题7656条，开展“五争做”（领航员、勤务员、示范员、服务员、先锋员）主题实践活动，力促党员在党意识立起来、作用发挥起来。
（三）全面提升基层党建“四化”建设水平
坚持把“四化”建设作为抓基层党建的基本遵循，细化措施，强基固本，全力推进。在体系“标准化”方面，以开展省级“千村示范、万村达标”创建活动为契机，完善细化各领域组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、阵地建设、档案管理等7大类标准，建立“问题、责任、任务”和“整改进度”“3+1清单”制度，逐条对标整改；调整规范党小组298个，印发《基层党建工作手册》，统一制式台账卡册、党建标识，实现基层党建“标准统一、步调一致”。在管理“信息化”方面，运用“互联网+”理念，构建并上线运行集“基层党建、全面从严治党、经济社会、脱贫攻坚、三项机制、视频会议”等功能为一体的黄龙县基层党建指挥部信息管理平台，以其为中枢，为全县7个乡镇接入专线，配备54寸高清触摸显示屏、摄像头等设备，47个村配备电脑电视，县乡组建169人的信息员队伍，出台配套管理制度7个，分层开展培训，编制录入计划，保障市县乡三级平台顺畅运行，打造智慧党建。在载体“品牌化”方面，全县推行“蜂巢党建”品牌，以创建“学习型、团结型、实干型、廉洁型、创新型”的“五型党组织”、争做“理想信念之美、服务能力之美、勤勉担当之美、德高自律之美、爱民奉献之美”的“五美党员”活动为载体，按照“示范型、达标型、整转型”三类循序创建标准，合理确定45个示范型、123个达标型、4个整转型支部，努力把各级党组织打造成像“蜂巢”一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像“蜜蜂”一样“勤劳、奉献、团结、自律”的先锋战士，为人民群众酿造像蜜一样的甜美生活。“旗帜党建、金种子党建、丹心桃李、村企联建、小城家园”等一批示范典型，实现了一领域一品牌、一支部一特色。在服务“人性化”方面，农村围绕“富民型”，推行“党支部+合作社+互联网+农户”四位一体交叉联建服务机制，规范便民服务室47个，延伸设立服务代办点40个，完善“红色代办+村干部代办”制度，提供百姓点单、组织下单、党员领单、限时交单、每月晒单的“五单”式服务；机关围绕“效能型”，开展“两争一满意”、“三亮三比”活动；城市社区围绕“和谐型”，着力打造“小城家园”城市基层党建品牌，优化设置片区12个、网格49个，构建五级组织体系，搭建五级服务平台，建立“五民五家园”服务机制，开展组团式服务；国企围绕“效益型”，开展“四强四优”活动；非公和社会组织围绕“诚信型”，推行“红领党建”品牌，建立“村企共建”服务模式，评选“党员诚信经营示范店”15个、“党组织推荐放心店”34个；学校围绕“质量型”，开展“党性筑师魂、党风带教风”主题实践活动，实现各领域党建“携手同向、党群同心”。全年共刊载党建稿件3024篇，其中省级673篇、国家级38篇，位列全市第一。全县党建工作位居全市前列，各县区竞相前来观摩交流学习。
（四）全力做好抓党建促脱贫工作
牢固树立抓扶贫就是抓党建、抓经济、抓民生的理念，将脱贫攻坚纳入“两学一做”学习教育，凝聚打赢脱贫攻坚战的强大决心意志和工作合力。成立整合“四支队伍”工作办公室，明确任务职责，精选严管47名“第一书记”（市级3人、县级44人），全部兼任驻村工作队长，组织专题培训，集中晾晒民情日记，每季度召开一次工作实绩汇报会并进行考核排名，全县第一书记管理工作，得到市委徐新荣书记的高度评价，在省市进行了交流推广；配强驻村工作队队员67名（省级11人、市级2人、县级54人），优选乡镇包村干部63人，严明规范驻村守岗纪律要求；下达驻村工作队工作经费47万元、第一书记工作经费和生活补助88.36万元。撤换调整村支书2人，夯实村“两委会”干部职责，做好帮扶对象精准识别、信息采集、群众发动等工作。依托“四议两公开”工作法，对扶贫对象精准识别、退出名单和扶贫项目、资金、措施、绩效，进行“阳光公示”，接受群众监督。推行“4321”帮扶机制，调整联户帮扶队伍，733名党员领导干部帮扶1846户4411人。严格落实村干部、第一书记、驻村工作队员脱贫攻坚工作成效与薪酬补贴、与干部年度考核、提拔使用、评优树模相挂钩的个人政治、经济待遇“双挂钩”制度，表彰优秀第一书记13人（省级1个、市级6个）、调整召回6人，转化提升4个软弱涣散村，提拔重用扶贫干部40名（累计60名），其中第一书记14名（累计24名，占全县第一书记总数的51.1%），驻村工作队队员及帮扶干部26人，树立脱贫攻坚一线使用干部的用人导向。对出缺的18个第一书记岗位人选，在单位推荐的24名后备干部中，从现实表现、工作能力、性格特长和本人意愿等方面进行全面考察，精准选人。扎实做好省委8号文件16条措施贯彻落实，通过“三变”改革，盘活农村资源、资产、资本，实行村社一体、村企联建、合股联营，发展壮大村级集体经济，8个试点村初显成效，积极探索实践具有黄龙特色的“塘约道路”。
（五）科学谋划村级换届工作
把村“两委”换届工作作为加强农村基层政权建设的强基工程提前谋划，综合研判。成立村级班子调研工作组，采取入村调研、正反测评、个别谈话、多维分析等方式综合研判，全面掌握班子现状和运行情况。全县47个村共有“两委”成员306人，平均年龄50岁，其中“两委”交叉任职39人，党员258人、占84.3%，初中及以下学历202人、占66%，高中和中专95人、占31%，大专8人、占2.6%，本科1人、占0.4%，妇女干部49名、占16%。县农业局、审计局加强对村级财务审计工作指导，各乡镇组织纪委、财政、农经等单位工作力量，全面启动村干部任期经济责任审计工作，重点审计扶贫资金、扶贫项目等惠民政策的落实情况，在换届前公开村集体财务和审计结果，发现问题依法依规处理，努力营造换届选举良好环境。在精心培养现有骨干村干部基础上，落实村级后备干部培养计划，建立后备干部库，优选比选后备干部114人，平均年龄38岁，其中党员81人，中专学历6人、大专16人、本科2人，致富能手24人、专业大户及个体经营户13人、返乡创业青年8人、大中专毕业生11人。根据研判分析所掌握情况，客观评估村级换届形势，预计全县47个村换届比较顺利的村有43个，可能存在一些问题但换届能较好完成的村有4个。村“两委”班子负责人预计能继续连任的有75人，其中党支部书记38人、村委会主任37人。由于年龄、身体状况、能力、家庭等其他原因预计不能连任的19人，其中党支部书记9人、村委会主任10人。
（六）创新运用“三项机制”
全县聚焦“五新”战略、助推追赶超越，突出“敢用、常用、活用”，强化干部管理、使用、监督，力推“三项机制”落地生根，力促干部干事创业压力、动力、活力良性转化。突出“敢用”，做到真学真信真用，关键在县委及主要领导。围绕解决好“知而不懂、懂而不会、会而不用”问题，县委及主要领导以强化“三准三实”为实现路径，立足知、力促懂、着眼会、大胆用，态度坚决、直面问题、直击要害、夯实担当，始终将“三项机制”贯穿于精准研判识别干部、精准考核干部绩效、精准管理使用干部的全过程，发挥垂范引领效应，亲自谋划配套制度建设、亲自抓机制创新落实、亲自开堂设课，印发口袋宣传卡和制度汇编实现支部、党员、干部学习全覆盖，着重解决干部对“容错纠错”和“能上能下”机制理解的偏差和误区，打破僵化思维、排除思想顾虑，全面增强贯彻执行机制的严肃性、坚定性、坚决性，真正在学、建、用中检验“三项机制”是一把“橡皮刀刀”，还是一把持续推进干部队伍建设的“利剑利器”，全力彰显“三项机制”现实而生动的实践价值。全年县委常委会运用“三项机制”共研究调整使用干部9批次185人，共形成典型案例76例，其中鼓励激励62例、容错纠错6例、能上能下8例。突出“常用”，做到落小落细落常，根本在机制全覆盖。围绕“三准三实”，紧紧抓住人事结合、对症施策、抓常抓长这一要领，创新建立囊括各领域的10项特色配套制度，注重各制度之间主动衔接、深度融合、同频共振，做到抓在日常、严在经常、重在抓长，全盘激活制度各要素功能，全力打好制度建设组合拳。比如，“基层党建+精准考核+三项机制”三位一体助推追赶超越制度，以基层党建“四化”为统领，实现在线动态对各领域工作的管理、考核、监督，特别对党建工作滞后的单位从严落实问责制度，对其推荐的干部一律不予使用。再比如，县委向后进单位选派专项工作特派员制度，助力单位改进工作，体现了对后进单位的容错纠错；若单位工作成效仍无起色，则对其负责人和特派员实行“双向考核”、各论绩效，首先对单位负责人采取“下”的组织调整，若特派员期间工作表现突出的则直接接任“上”位，反之召回给予容错处理，体现了“能上”、“能下”、“容错”的结合；所选特派员均为原岗位的优秀干部和拟提拔重用的后备人选，县委并不急于任用他们，而是选派他们到急难险重一线“走两步看看”，通过“火线”现场淬火，所驻单位有明显起色、成效突出的，将召回特派员并给予重用，反之召回容错处理，做到了双方给机会、双方有压力、责任共担；同时将特派员制度与工作巡查制度有机结合，实现了“三项机制”的综合实践运用。还比如，“三考”推进干部“能进能出”制度和县域市管干部考核制度，积极探索了“三项机制”向一般干部和市管干部“两头”拓展延伸的运用。前者针对部分单位干部工作被动应付、服务质效不高等问题，通过业务笔试、面试和近三年个人绩效考核情况进行综合评比，将排名后位者列为“出”的对象，采取“不打饭碗”、“下派”到环境条件较差的岗位或包抓专项工作方式倒逼其锻炼提升，体现了治理庸懒散与容错纠错的结合；后者则是县委对县域市管干部及市直部门各项工作的考核评价结果，作为市委对县班子研判、考察、考核及县委向市委推荐干部的重要依据。同时，“三项机制”分类巡查制度、红色代办统计员制度以及第一书记、帮扶干部精准选派、绩效考核等配套制度，全面形成了对全县各行业、各领域工作以及从一般干部到县域市管干部各层级干部管理、考核、监督全覆盖的机制运行格局。突出“活用”，做到用准用实用活，核心在见实效。以精准考核为支撑，用事实说话，拿制度衡量，靠实绩印证，给干部排队亮相。突出运用于基层党建一线、脱贫攻坚一线、急难险重一线等重点工作领域，充分调动基层各要素职能，协同发力，全面“发威”，力戒“跛腿”，实现传压力促动力激活力。在鼓励激励上，提拔重用第一书记14名，扶贫干部、旅游系统干部、红色代办统计员32名，基层党务干部14名，真正让流汗的干部不“流泪”、让实干的干部不“白干”、让吃苦的干部不“吃亏”。在容错纠错上，对在护林防火和项目建设推进等工作中出现失误的6名干部给予合理“容错纠错”，其中“陈文权护林防火容错案例”被省委组织部选为典型示范案例。在能上能下上，特别对1名原“能下”免职的乡镇党委书记，经过“回炉锻造”绩效突出予以重新使用；对工作消极懈怠、自我放任影响不良、政策把关不严造成工作损失及因身体原因不适宜现职的7名干部予以免职，牢固树立了干部“能上能下”风向标。全年“三项机制”贯彻落实工作位列全市前列。
（七）强化干部管理监督
落实干部从严管理监督要求，大力营造风清气正的用人环境。深化选人用人“三超两乱”专项治理。严控职位职数配备使用干部，规范清理社团兼职干部3人，全面完成干部人事档案专审工作，领导干部个人有关事项报告工作常态开展。加强干部日常监管约束。落实函询、提醒、诫勉制度，年内提醒谈话或集体约谈干部28人次；落实领导干部述职述廉述效、经济责任审计等制度，强化重要岗位和关键环节监管，年内对6名干部进行了经济责任审计。严格落实干部相关政策待遇。全年报批公务员职务与职级并行22人，其中正科晋升副处级10人、副科晋升正科10人、科员晋升副科2人；完成公务员登记12人，顺利开展了干部调资工作，全面加强了选调生、大学生村官的培养管理。从严建立监督机制。建立落实干部选任全程纪律、个人有关事项和重大事项报告、重点工作跟踪督查等监督制度，认真贯彻执行干部选任“十个严禁、四个不得、五个一律”刚性纪律要求，使全县各级干部自觉遵守政治组织纪律、工作生活纪律和群众监督纪律成为常态，营造了良好的用人环境、从政环境和政治生态。
（八）从严实施精准考核
在县级考核中，突出乡镇、部门单位差异化考核，科学修订完善考核办法，根据市级考核要求及时调整县级考核指标；严格执行月通报、季讲评、现场观摩等考核制度，及时组织召开季度讲评会议；会同“两办”督查室及时对全县脱贫攻坚、重点项目、“三项机制”、基层党建等重点工作进行专项督查。在市级考核中，及时做好对接沟通，结合指标完成情况，将市级考核季讲评指标设置为“挖潜力、补短板、翻身仗”三类指标，对进度迟缓单位及时下发《督办单》，要求限时作出原因分析、整改措施及预计完成情况，严格落实“3+1”清单整改制度，随时掌握季讲评指标及市级考核指标进度，为县委常委会研究决策提供依据。在考核指标责任落实上，层层分解细化市级考核指标，逐项明确指标挂牌督办领导、主管县级领导、承担单位、数据上报单位，严格纳入单位年度目标任务中；制定市级考核指标等目标责任书，由县委书记与各常委、县长与各副县长、县级领导与各责任部门逐级签订，层层夯实指标责任。同时，圆满完成了日常市级督查考核各项工作任务。全年在市级月通报、季讲评、现场观摩考核排名中均名列前茅。
（九）积极探索人才创新工作机制
为全面推进我县发展质量的提升和发展速度的超越，深入贯彻落实党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、革命老区和基层一线流动精神，积极实施柔性人才引进工作机制，探索建设黄龙县科技人才工作站，与相关高校之间构建人才交流、科研合作、智力支撑平台，全力推进校地联建、优势互补、互利共赢。目前已与上海海洋大学、西北大学、延安大学达成校地联建机制框架协议，组建高校专家人才流动工作站，创建开放党建、人才交流合作平台，吸引和利用高校专家人才支援黄龙建设，有效破解黄龙发展与人才短缺的突出矛盾问题。各项合作科研课题项目以及人才工作站的机构设置、阵地建设、运行模式等正在积极有序地筹建推进中，受到市委组织部的充分肯定和表扬。
同时加强老干部工作，积极组织开展老干部为党和人民事业增添正能量活动，承办了全市老干部“增添正能量助力追赶超越”观摩研讨会，老干部局荣获“全省老干部工作先进集体”称号。
（十）存在问题及打算
2017年各项组织工作取得了长足进展，但仍存在一些不容忽视的问题：一是基层组织建设刚性制度在一些支部落实的还不严不细；二是个别基层单位“三项机制”还不能结合本单位实际创新运用；三是人才工作创新机制建设需加快进度。今后，我们将把学习宣传贯彻党的十九大精神，特别是关于全面从严治党要求，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动基层党建、干部、人才工作创新发展。重点精心谋划好“不忘初心、牢记使命”主题教育，设想打算：一是力戒形式主义，不搞文山会海、不做表面文章，注重针对性、时效性和操作性；二是坚持问题导向，灵魂深处求革新，针对初心淡化、弱化，担当奉献意识不强等问题，围绕我的初心和使命是什么、回答好“我是谁，为了谁，如何为”的问题，开展晾晒初心活动，立足岗位职责，与党员承诺制结合起来，加强学习、强化担当、敢于奉献；三是突出特色和成效，用好延安精神这一压舱之宝，开展“寻根初心、重温初心，明确使命、担当使命”活动，积极利用市县红色教育资源，依此追寻老一辈共产党人的初心和使命，深入学习梁家河知青精神，依此寻根习近平总书记的初心和使命，增强与时俱进精神，丰富主题教育内容，依此强化党员干部的初心和使命，用延安精神丰富主题教育的内涵和深度，推进主题教育取得实效。
三、部门决算单位构成
从决算单位构成看，本部门的部门决算仅包括部门本级决算。
| 序号 | 单位名称 |
| 1 | 中共黄龙县委组织部部门本级（机关） |
四、部门人员情况说明
截至2017年底，本部门人员编制31人，其中行政编制16人，财政补助事业编制15人；实有人员31人，其中行政编制16人，财政补助事业编制15人。
五、部门决算收支情况说明
（一）2017年度收入支出总体情况说明
1、本年度收入支出总体情况
（1）2017年本年收入合计609.3元，较上年增加226.88万元，增长37%，主要原因是项目收入支出的增加。
（2）2017年本年支出合计609.3万元，较上年增加226.88万元，增长37%，主要原因是专项费用增加。
2、本年度收入构成情况
2017年度收入合计609.03万元，其中财政拨款609.03万元，占总收入的100%,均为一般公共预算财政拨款。
3、本年度支出构成情况。
2017年本年支出合计609.03万元，其中基本支出199.23万元，是为保障机构正常运转和完成日常工作任务而发生的各项支出，包括人员经费和公用经费，占总支出的32.71%；项目支出409.8万元，主要用于党员活动室建设及第一书记经费和大学生村官工资等，占总支出的67.29%
（二）2017年度财政拨款收入支出总体情况说明
1、财政拨款收入支出总体情况
（1）2017年财政拨款收入609.03万元，比上年增加226.88万元，增长37%，主要原因是项目收入支出的增加。
（2）2017年财政拨款支出609.03万元，比上年增加226.88万元，增长37%，主要原因是项目收入支出的增加。
2、一般公共预算财政拨款支出情况。
2017年度一般公共服务支出293.22万元，按支出功能科目分，包括行政运行199.23万元，主要用于单位人员工资及经费运行；其他组织服务支出21.99万元，专项经费；其他一般公共服务支出72万元，主要用于党建建设等；其他优抚支出0.35万元，主要用于优抚支出；对高校毕业生到基层任职补助131万元，主要用于大学生村官工资；对村民委员会和村党支部的补助184.46万元，主要用于第一书记生活补贴及经费。
3、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况。
2017年度一般公共预算财政拨款基本支出199.23万元。包括人员经费支出187.93万元，公用经费支出11.3万元，。
人员经费主要包括工资福利支出和对个人和家庭的补助支出。其中工资福利支出187.93万元，包括：基本工资77.56万元；津贴补贴81.89万元；奖金5.14万元；机关事业单位基本养老保险缴费13.64万元；职业年金缴费6.85万元；其他社会保障缴费2.85万元。
公用经费主要是保障单位正常运转所产生的有关费用。2017年度本部门公用经费支出11.3万元，包括办公费1.94万元；印刷费0.39万元；水费0.51万元；电费0.91万元；邮电费0.25万元；差旅费0.97万元；公务用车运行维护费1.41万元；其他交通费用3.43万元；培训费1.48万元。
4、政府性基金财政拨款收支情况说明表。
本部门无政府性基金决算收支，并已公开空表。
5、国有资本经营财政拨款收支情况说明。
本部门无国有资本经营决算拨款收支。
（三）2017年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明
1、“三公”经费财政拨款支出总体情况说明。
2017年度本部门一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费1.41万元，用一般预算拨款的办公经费列支“三公”经费支出1.41万元，较上年1.52万元，减少0.11万元，主要减少原因是严格执行八项规定，压缩支出，其中：因公出国（境）费用为0批次0人次费用0万元，较上年0万元，无变化，原因是严格执行八项规定，压缩支出；公务接待费为0批次0人次费用0万元，较上年0万元，无变化，原因是减少压缩开支，减少公务接待；公务用车购置费为0万元，较上年0万元，无变化，原因是严格执行八项规定，压缩支出；车辆运行维护费1.41万元（包括燃料费、维修费、停车费、通行费、保险费、审验费等项目），较上年的1.52万元，减少0.11万元，原因是严格执行八项规定，压缩开支。
因公出国（境）团组情况：2017年全年因公出国（境）团组0个，无境外培训、项目考察等事务。
公务用车购置及保有情况：2017年本部门公务用车购置0辆，年末实际保有量1辆。
公务接待费：2017年公务接待0批次，0人次，未发生接待费用。
2、培训费支出决算情况说明
2017年度培训费支出1.48万元，比上年减少0.287万元，下降19.4%，主要原因为压缩开支。
3、会议费支出决算情况说明
2017年度会议费支出0万元，比上年无变化，主要原因为本部门无会议安排，未产生会议费用。
六、2017年度部门绩效管理情况说明
2017年本部门对专项业务经费开展了绩效自评，2017年度一般公共服务支出293.22万元（行政运行199.23万元、其他组织服务支出21.99万元）；其他一般公共服务支出72万元；社会保障和就业支出0.35万元；农林水项目支出315.46万元，其中对高校毕业生到基层任职补助131万元；对村民委员会和村党支部的补助184.46万元，一般公共预算财政拨款基本支出199.23万元。包括：人员经费支出187.93万元，公用经费支出11.3万元。人员经费主要包括工资福利支出和对个人和家庭的补助支出。其中工资福利支出187.93万元。（包括：基本工资77.56万元；津贴补贴81.89万元；奖金5.14万元；机关事业单位基本养老保险缴费13.64万元；职业年金缴费6.85万元；其他社会保障缴费2.85万元）；公用经费主要是保障单位正常运转所产生的有关费用。2017年度本部门公用经费支出11.3万元，包括办公费1.94万元；印刷费0.39万元；水费0.51万元；电费0.91万元；邮电费0.25万元；差旅费0.97万元；公务用车运行维护费1.41万元；其他交通费用3.43万元；培训费1.48万元。专项业务经费绩效自评开展率达到100%。
七、其他重要事项的情况说明
（一）机关运行经费支出情况。
2017年事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出11.3万元，比上年有所减少1.59万元，主要是人员经费压缩。
（二）政府采购支出情况。
本部门2017年度无政府采购支出。
（三）国有资产占用及购置情况说明。
截至2017年末，本部门所属单位共有车辆1辆（黄龙县委组织部公务用车车辆）；单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。2017年当年购置车辆0辆；购置单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。
八、专业名词解释
1、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。
2、项目支出：指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。
3、“三公”经费：指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。
4、机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出。
备注：已经过保密审查，部门主要责任人已审签。
